Pourquoi nous rejoindre ?

5 raisons de nous rejoindre

Quand on arrive chez JUMP … on appartient rapidement à la grande famille des Jumpers dans laquelle tout le monde a son rôle. On partage, on s’écoute, on s’entraide et on peut proposer ses idées auprès du grand boss qui encourage à être force de propositions !
Chez JUMP, on sait être sérieux mais aussi relâcher la pression, on peut se mettre en costard mais aussi venir à la cool ! Alors rejoignez nous vite, on a encore de la place pour vous !

Participer à la belle aventure d’une fintech en pleine croissance

JUMP, c’est une croissance ininterrompue depuis sa création fin 2006. En nous rejoignant maintenant, vous participerez à l’essor d’une fintech qui a pour vocation de devenir un des leaders mondiaux de son secteur.
Jump employée travaillant
Jump employée travaillant

Changer le monde de l’informatique en finance de marché

Chez JUMP, nous vous offrons l’opportunité exceptionnelle de réinventer l’Informatique en Finance de Marché. Vous apporterez votre contribution à l’innovation de nos solutions Java, web et mobile pour la gestion d’actifs.

Améliorer votre expertise et progresser

Chez JUMP, nous accordons énormément d’importance au travail d’équipe. Vous apprendrez à adopter une vision d’ensemble, à collaborer avec des personnes appréciant le travail en équipe, et vous aurez la possibilité d’acquérir de nouvelles compétences qui vous permettront de faire avancer votre carrière et de développer votre expertise.
Jump employée travaillant
Jump employée travaillant

Travailler dans un environnement pensé pour son bien-être

Nos locaux ont été conçus par des experts en aménagements d’espaces de travail et pensés pour le bien-être des salariés. Open Space lumineux, espaces détente, spacieuse cafétéria, accès lounge avec Baby Foot … nous avons créé un environnement dans lequel il est agréable de venir travailler.
La culture de notre entreprise est spontanée et dynamique, les salariés prennent plaisir à se retrouver pour sortir et pratiquer des activités en dehors du travail.

JUMP récompense ses salariés au mérite

Chez JUMP, pas de plafond de verre par rapport à votre âge ou à votre diplôme : certains de nos Jumpers sont devenus managers voire actionnaires avant l’âge de 26 ans. JUMP accompagne également les Jumpers dans leur évolution de carrière pour qu’ils puissent s’épanouir et se réaliser. Nous avons mis en place un important système de primes pour tous les salariés méritants. Les salariés développant un engagement d’intra entrepreneurs peuvent se voir attribuer des actions JUMP.
Jump employée travaillant

Témoignages collaborateurs

Emmanuel Fougeras

parle du métier de consultant

Nicolas Prodanic

Consultant Manager & Responsable de Compte

Pol Michel 

parle du métier d'ingénieur développeur R&D

Charles-Alexandre Gaschignard

parle du métier de Project Manager

Cheikh Abdellahi Said

parle du métier de Consultant technico-fonctionnel

Paul Cottin

parle du métier de DevOps & SysOps Manager

Alexandre

Chief Sales & Marketing Officer

Après 5 ans chez un éditeur de logiciels pour l’Assurance, où j’ai participé en tant que Sales à sa croissance sur le marché français, je voulais changer pour une entreprise plus proche de mes aspirations. Je voulais trouver une pépite de la FrenchTech avec un actionnariat salarié, un esprit intra-entrepreneur, des ambitions fortes de développement à l’export et des possibilités d’évolutions rapides. J’ai eu l’opportunité de rejoindre JUMP où j’ai commencé en tant que Sales… et puis, 2 ans plus tard, j’ai pu évoluer au poste de Chief Sales & Marketing Officer.

Notre équipe Sales s’éclate à vendre un produit sexy, avec un très fort potentiel, auprès de clients exigeants de toute taille. Elle évangélise le marché de l’Asset Management sur notre solution et fait rêver nos clients. L’équipe Sales participe au développement accéléré d’une pépite de la FrenchTech qui va exploser demain à l’échelle européenne et après-demain à l’échelle internationale.

Nos Sales chassent en direct des opportunités à travers l’Europe, créent des besoins chez nos clients et valident avec nos équipes d’experts que notre produit répond à ces besoins. Ils sont en interaction constante avec l’extérieur pour générer des opportunités (prospects, partenaires, clients, etc.), mais aussi avec les équipes internes pour orchestrer la symphonie musicale qui saura transformer nos opportunités en clients.

Nous avons un process bien rôdé d’onboarding des nouveaux Sales pour faciliter et accélérer leur montée en compétences sur la vente du produit. Le Sales participe à des formations internes, reçoit des feedbacks réguliers et passe des jalons progressifs pour valider sa connaissance du produit, sa maitrise du pitch commercial et sa capacité à gérer des ventes complexes. Chaque nouveau Sales bénéficie d’un accompagnement personnalisé de son Manager, mais peut aussi compte sur les autres Sales grâce à un fort esprit d’équipe.

Juntie

Ingénieur développeur R&D

Après un master Sciences et technologie du logiciel, j’ai intégré JUMP en tant que stagiaire pour découvrir le domaine de la finance associé aux nouvelles technologies, JUMP était un bon compromis qui m’a permis de découvrir ces deux activités. J’ai trouvé chez JUMP un projet à la hauteur de mes ambitions, un environnement dynamique et une équipe soudée.

J’ai pu travailler sur des technologies variées (Java, JBoss Wildfly, MySQL, Oracle, ELK…), dans un environnement efficace (IntelliJ, GIT, Yourkit, Jenkins, Sonar, Confluence…), approfondir le travail en équipe Agile (SCRUM et Kanban) et développer une double compétence fonctionnelle en Finance de Marché.

J’ai été sensible aux valeurs de JUMP qui étaient pour moi indispensables lors de mon choix d’orientation vers une entreprise. Les possibilités d’évolution étaient également très attractives, je n’ai pas été déçu. Chez JUMP, nous avons un fort esprit d’entraide, nous organisons régulièrement des événements afin de maintenir cet état d’esprit et d’intégrer au mieux les nouveaux arrivants.

Je suis en poste depuis 5 ans maintenant, j’ai travaillé sur beaucoup de projets et je suis actuellement responsable d’une équipe de développement. J’accompagne les nouvelles recrues dans leur apprentissage du progiciel, je les forme à nos outils et techniques. J’ai également pour mission d’assurer la qualité des versions livrées aux clients, mon équipe et moi nous assurons que les différents process de qualité soient respectés afin de fournir à nos client un produit fonctionnel.

Voir plus de témoignages collaborateurs
crossmenu