Rejoindre JUMP en tant que développeur, c’est rejoindre une communauté de passionnés qui a à cœur de développer le progiciel technologiquement et fonctionnellement le plus innovant pour la gestion d’actifs Front to Back. Développer dans une FinTech comme JUMP, c’est être en compétition avec des équipes de développement du monde entier dans l’innovation technologique en Finance de Marché.
Développer chez JUMP, c’est résoudre des problématiques complexes (algorithmes de pricing, traitements distribués, problématiques temps-réel, Big
Data, etc.) en utilisant des technologies récentes mais éprouvées (Java 8, Java EE 7, Sencha Ext JS 6.2, Docker, Groovy, Azure, etc.).
Nous avons donc à cœur de recruter des talents qui vont de surcroît s’intégrer au mieux dans nos équipes agiles qui constituent notre centre de R&D parisien. Pour identifier ces talents, nous avons mis en place un processus de recrutement exigeant qui a pour vocation de montrer l’importance que nous accordons à chaque poste de développeur. Tous les candidats reçoivent un retour de leur candidature qu’il soit positif ou négatif. Une sélection est réalisée à l’issue de chacune des étapes suivantes :
Rejoindre JUMP en tant que développeur, c’est rejoindre une communauté de passionnés qui a à cœur de développer le progiciel technologiquement et fonctionnellement le plus innovant pour la gestion d’actifs Front to Back. Développer dans une FinTech comme JUMP, c’est être en compétition avec des équipes de développement du monde entier dans l’innovation technologique en Finance de Marché.
Développer chez JUMP, c’est résoudre des problématiques complexes (algorithmes de pricing, traitements distribués, problématiques temps-réel, Big Data, etc.) en utilisant des technologies récentes mais éprouvées (Java 8, Java EE 7, Sencha Ext JS 6.2, Docker, Groovy, Azure, etc.).
Nous avons donc à cœur de recruter des talents qui vont de surcroît s’intégrer au mieux dans nos équipes agiles qui constituent notre centre de R&D parisien. Pour identifier ces talents, nous avons mis en place un processus de recrutement exigeant qui a pour vocation de montrer l’importance que nous accordons à chaque poste de développeur. Tous les candidats reçoivent un retour de leur candidature qu’il soit positif ou négatif. Une sélection est réalisée à l’issue de chacune des étapes suivantes :
SÉLECTION DE VOTRE CANDIDATURE
A la réception de votre candidature, notre équipe RH l'étudiera avec attention. Si votre profil aura su retenir notre attention, nous vous en ferons part par mail pour faire passer à l'étape suivante
TEST DE RAISONNEMENT APPLIQUE
Vous serez invité(e) à passer un test de raisonnement appliqué en ligne pour évaluer vos connaissances métier, votre aisance sur la plateforme web que nous mettons à votre disposition. Relevez le défi et obtenez le meilleur score à nos tests de connaissance et de programmation !
TEST DE CONNAISSANCES A JUMP
Après la réussite de votre premier test, nous vous convierons dans nos locaux pour relever un nouveau challenge de code plus exigeant. Le niveau technique est relevé mais l’erreur est permise. Nous voulons observer comment vous raisonnez face à un problème algorithmique complexe. Nous sommes beaucoup plus intéressés par votre potentiel de progression que par votre niveau actuel. Ce sera aussi l’occasion pour vous de commencer à échanger avec d’autres Ingénieurs Développeurs JUMP sur votre expérience, vos attentes et sur les questions que vous vous posez sur le métier d’Ingénieur Développeur R&D à JUMP.
ENTRETIENS AVEC LES JUMPERS
Vous passerez un entretien avec votre futur manager, également développeur passionné, d’un entretien RH ainsi que d’un entretien avec le président fondateur de JUMP. L’entretien avec le président fondateur permet de valider votre potentiel, votre motivation et l’adéquation à notre culture d’entreprise. Cette étape est également l’occasion de vous présenter la proposition de poste et de carrière qui aura été spécialement conçue pour vous.
3 critères bonus qui feront de vous un bon Jumper :
Etre incollable sur les musiques de films/séries pour nos soirées Blind Test (on sait, c’est has been, mais bon …)
Etre passionné de nouvelles technologies en tout genre
Rigoler aux blagues vaseuses de ses collègues même quand elles ne sont pas drôles 🙂
Les candidats sélectionnés sur dossier souhaitant devenir Consultant en Finance de Marché JUMP suivent un processus qui dure entre 1 et 2 mois réparti sur 2 à 4 rendez-vous au total. Tous les candidats reçoivent un retour de leur candidature qu’il soit positif
SÉLECTION DE VOTRE CANDIDATURE
A la réception de votre candidature, notre équipe RH l'étudiera avec attention. Si votre profil aura su retenir notre attention, nous vous en ferons part par mail pour faire passer à l'étape suivante
TEST DE RAISONNEMENT APPLIQUE
Vous serez invité(e) à passer un test de raisonnement appliqué pour évaluer vos connaissances métier, votre aisance avec l’outil informatique et votre capacité de raisonnement suivi d'un échange avec un consultant JUMP. Le test sera corrigé par un consultant JUMP
ENTRETIENS AVEC LES JUMPERS
Après la réussite de votre premier test, nous vous convierons dans nos locaux pour relever un nouveau challenge de code plus exigeant. Le niveau technique est relevé mais l’erreur est permise. Nous voulons observer comment vous raisonnez face à un problème algorithmique complexe. Nous sommes beaucoup plus intéressés par votre potentiel de progression que par votre niveau actuel. Ce sera aussi l’occasion pour vous de commencer à échanger avec d’autres Ingénieurs Développeurs JUMP sur votre expérience, vos attentes et sur les questions que vous vous posez sur le métier d’Ingénieur Développeur R&D à JUMP.
MISE EN SITUATION
Si vous êtes assez expérimenté, vous serez également convié à une mise en situation où vous tiendrez le rôle d’un consultant JUMP face à un client, joué par le président fondateur de JUMP. Plusieurs jours vous seront accordés afin de préparer chez vous cet entretien qui vous permettra de montrer vos capacités d’analyse, de synthèse et de présentation face à un cas métier concret et réaliste. A l’issu de cet entretien, le président fondateur de JUMP évaluera votre niveau actuel ainsi que votre potentiel en tant que consultant JUMP.
DERNIERS ENTRETIENS
La dernière étape est constituée d’un entretien avec votre futur manager, d’un entretien RH ainsi que d’un entretien avec le président fondateur de JUMP. L’entretien avec le président fondateur permet de valider les qualités identifiées lors des deux précédents entretiens, votre motivation et l’adéquation à notre culture d’entreprise. Cette étape est également l’occasion de vous présenter la proposition de poste et de carrière qui aura été spécialement conçue pour vous.
3 critères bonus qui feront de vous un bon Jumper :
Etre incollable sur les musiques de films/séries pour nos soirées Blind Test (on sait, c’est has been, mais bon …)
Etre passionné de nouvelles technologies en tout genre
Rigoler aux blagues vaseuses de ses collègues même quand elles ne sont pas drôles 🙂
