Aujourd’hui, afin d’accompagner la croissance de JUMP et de ses équipes, nous décidons de nous engager davantage en faveur de la diversité au travers la Charte de la Diversité. 

Emmanuel FOUGERAS

Président JUMP

Notre culture d’entreprise, basée sur la méritocratie, fait partie de notre ADN depuis la création de JUMP en 2006. Nous avons tout mis en œuvre depuis pour que nos salariés puissent s’épanouir personnellement et réussir professionnellement, indépendamment des origines, de leur sexe et orientation, de leur religion ou affiliation politique mais aussi de leur situation familiale ou état de santé, etc.

Par cette démarche volontariste, nous souhaitons aller au delà de notre culture d’entreprise mais également dépasser le cadre légal et juridique de la lutte contre les discriminations en agissant sur plusieurs axes, depuis le recrutement jusqu’à la gestion de nos ressources humaines au quotidien en offrant des opportunités à tous les talents.

Nos collaborateurs, nos clients et nos candidats, représentent aujourd’hui un large éventail de cultures et d’expériences, et tendent à le devenir encore davantage avec notre internationalisation croissante. 

Nous nous nourrissons chaque jour de cette diversité et de cette mosaïque socio-culturelle qui génère créativité, performance et richesse, ainsi nous œuvrons chaque jour dans le but de développer une culture d’entreprise plus ouverte pour attirer, former et fidéliser l’ensemble de nos JUMPers et futurs JUMPers…


JUMP TECHNOLOGY a signé en mai 2021 la Charte de la Diversité, retrouvez les engagements sur leur site internet