Nous avons donc à cœur de recruter des talents qui vont de surcroît s’intégrer au mieux dans nos équipes agiles qui constituent notre centre de R&D parisien. Pour identifier ces talents, nous avons mis en place un processus de recrutement exigeant qui a pour vocation de montrer l’importance que nous accordons à chaque poste de développeur. Tous les candidats reçoivent un retour de leur candidature qu’il soit positif ou négatif. Une sélection est réalisée à l’issue de chacune des étapes suivantes :
développeur
Nous avons donc à cœur de recruter des talents qui vont de surcroît s’intégrer au mieux dans nos équipes agiles qui constituent notre centre de R&D parisien. Pour identifier ces talents, nous avons mis en place un processus de recrutement exigeant qui a pour vocation de montrer l’importance que nous accordons à chaque poste de développeur. Tous les candidats reçoivent un retour de leur candidature qu’il soit positif ou négatif. Une sélection est réalisée à l’issue de chacune des étapes suivantes :
SÉLECTION DE VOTRE CANDIDATURE
A la réception de votre candidature, notre équipe RH l'étudiera avec attention. Si votre profil aura su retenir notre attention, nous vous en ferons part par mail pour faire passer à l'étape suivante
TEST DE RAISONNEMENT APPLIQUE
Vous serez invité(e) à passer un test de raisonnement appliqué en ligne pour évaluer vos connaissances métier, votre aisance sur la plateforme web que nous mettons à votre disposition. Relevez le défi et obtenez le meilleur score à nos tests de connaissance et de programmation !
TEST DE CONNAISSANCES A JUMP
Après la réussite de votre premier test, nous vous convierons dans nos locaux pour relever un nouveau challenge de code plus exigeant. Le niveau technique est relevé mais l’erreur est permise. Nous voulons observer comment vous raisonnez face à un problème algorithmique complexe. Nous sommes beaucoup plus intéressés par votre potentiel de progression que par votre niveau actuel. Ce sera aussi l’occasion pour vous de commencer à échanger avec d’autres Ingénieurs Développeurs JUMP sur votre expérience, vos attentes et sur les questions que vous vous posez sur le métier d’Ingénieur Développeur R&D à JUMP.
ENTRETIENS AVEC LES JUMPERS
Vous passerez un entretien avec votre futur manager, également développeur passionné, d’un entretien RH ainsi que d’un entretien avec le président fondateur de JUMP. L’entretien avec le président fondateur permet de valider votre potentiel, votre motivation et l’adéquation à notre culture d’entreprise. Cette étape est également l’occasion de vous présenter la proposition de poste et de carrière qui aura été spécialement conçue pour vous.
3 critères bonus qui feront de vous un bon Jumper :
Etre incollable sur les musiques de films/séries pour nos soirées Blind Test (on sait, c’est has been, mais bon …)
Etre passionné de nouvelles technologies en tout genre
Rigoler aux blagues vaseuses de ses collègues même quand elles ne sont pas drôles 🙂