Process de recrutement – Développeur

Rejoindre JUMP en tant que développeur, c’est rejoindre une communauté de passionnés qui a à cœur de développer le progiciel technologiquement et fonctionnellement le plus innovant pour la gestion d’actifs Front to Back. Développer sur un progiciel comme JUMP, c’est être en compétition avec les développeurs du monde entier alimentée par des chercheurs de haut niveau.

Développer chez JUMP, c’est résoudre des problématiques complexes (algorithmes de pricing, traitements distribués, problématiques temps-réel, Big Data, etc.) en utilisant des technologies récentes mais éprouvées (Java 8, Java EE 7, Sencha Ext JS 6.2, Docker, Groovy, Azure, etc.).

 

Nous avons donc à cœur de recruter des talents qui vont de surcroît s’intégrer au mieux dans nos équipes agiles qui constituent notre centre de R&D parisien. Pour identifier ces talents, nous avons mis en place un processus de recrutement exigeant qui a pour vocation de montrer l’importance que nous accordons à chaque poste de développeur.


Ce processus se décompose généralement en 3 étapes. Une sélection est réalisée à l’issue de chaque étape :

  • La première étape se passe chez vous, quand vous le souhaitez. Elle vous permet de tester vos connaissances techniques sur la plateforme web que nous mettons à votre disposition. Relevez le défi et obtenez le meilleur score à nos tests de connaissance et de programmation !
  • La deuxième étape se déroule dans nos locaux. Elle vous permet de relever chez nous un challenge de code autrement plus exigent. Le niveau technique est relevé mais l’erreur est permise. Nous voulons observer comment vous raisonnez face à un problème algorithmique complexe. Nous sommes beaucoup plus intéressés par votre potentiel de progression que par votre niveau actuel. C’est aussi l’occasion pour vous de commencer à échanger avec d’autres Ingénieurs Développeurs JUMP sur votre expérience, vos attentes et sur les questions que vous vous posez sur le métier d’Ingénieur Développeur R&D à JUMP.
  • La dernière étape est constituée d’un entretien avec votre futur manager, également développeur passionné, d’un entretien RH ainsi que d’un entretien avec le président fondateur de JUMP. L’entretien avec le président fondateur permet de valider votre potentiel, votre motivation et l’adéquation à notre culture d’entreprise. Cette étape est également l’occasion de vous présenter la proposition de poste et de carrière qui aura été spécialement conçue pour vous.

 

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